中国烟草总公司职工进修学院去年年底公布了行业网络课程资源征集情况及评审结果，贵州中烟工业有限责任公司遵义卷烟厂选送的课程“蝴蝶结模型在安全屏障中的应用”“KUKA机器人解包生产线操作与维修”“变异系数知多少”通过审核，在行业网络培训平台上架。
近年来，遵义卷烟厂按照“建机制、育人才、重实效”要求，科学构建课程开发体系，不断提高员工培训水平。
建机制：久久为功蓄能量
“目前，遵义卷烟厂已经有8个课件在行业网络课件竞赛中获奖或入选行业网络课程库。”遵义卷烟厂人力资源科科长柳科生介绍道。
遵义卷烟厂通过建立完善课程开发制度体系、科学构建内训师积分评优机制、精心选拔“金牌内训师”等一系列举措，有效激发了员工参与课程开发工作的积极性。“我们在制度体系、管理机制和人才选拔方面做了大量工作，使课程开发工作有了良好的人才保障。”柳科生说。
遵义卷烟厂积极支持和鼓励内训师立足岗位开发课程，优化内训师授课比赛机制，实行内训师积分评优制度，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
育人才：群策群力攻难关
众人拾柴火焰高。培训课程的开发，凝聚着众多工作人员的集体智慧。
遵义卷烟厂人力资源科教育培训管理主办张凯隆说：“我们探索推行‘线下初评+线上复评’的课程评审模式，挑选经验丰富、专业对口的内训师组成评审专家组，分析课件的不足之处，指导开发者对课件进行修改完善。”
通过开发培训课程，遵义卷烟厂培养出行业师资库内训师王锋、行业职业技能等级鉴定考评员颜玟、烟草网络学院精益管理分院专家库成员丁新等一批优秀的内训师。
重实效：精益求精出精品
课件通俗易懂、符合实际，才能让培训取得实效。
遵义卷烟厂内训师在开发“蝴蝶结模型在安全屏障中的应用”课程过程中，从识别危害、排查预防措施、识别干扰因素等八个方面入手，对课程进行细化分解。在“KUKA机器人解包生产线操作与维修”课程开发过程中，内训师录制了大量实操视频，设计了一系列演示动画，操作过程一清二楚，让学习者一目了然。“变异系数知多少”课程注重引导学习者强化发散思维，将“变异系数”运用到叶丝加料、叶丝膨胀干燥、掺配加香等工作环节中，促进工作质效提升。
遵义卷烟厂依托新媒体拓宽教育培训载体，深挖教育培训“红利”，打造了一支理论功底扎实、实践经验丰富的内训师人才队伍，开发了一系列线上线下深度互动的优质培训课程，为企业人才队伍建设提供了坚实保障。
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