双轮驱动 焕发班组新活力

日前,在江西中烟南昌卷烟厂制丝车间里,锃亮的橙红色金属护栏将两台机械手牢牢围住,高达四米的机械手正在干脆利索地自动执行烟包外箱拆解程序。在金属护栏上挂着的安全须知告示牌旁,红色的“党员示范岗”标牌显得格外亮眼。

自2021年启动“党建+班组建设”以来,这样扎根生产一线的鲜红旗帜,在南昌卷烟厂基层班组中还有三十多面,他们就像一台台动力强劲的引擎,激发出班组无限的活力。

强化党建引领,推动党建与班建深度融合

“通过找准‘党建+班组建设’在管理机制、队伍培养、目标提升等方面深度融合的结合点,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。”南烟党建工作科科长彭昊概括道。

今年以来,南烟依据“党建+”活动平台,通过建立“一个课堂”、完善“双向互动”、创新“三微模式”,实现了党建赋能班组建设。

成型车间甲班带班长张威说:“我们利用班组周例会,打造‘班组学习教育微课堂’,由党员代表在班前会带领全员学习了解行业及公司重要运行动态,班组全员统一思想,统一意志,统一行动。”

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车间班组应急演练动员会

在制丝车间,各班组建立“党员责任清单”,坚持党的建设与班组建设同谋划、同部署,党建工作与班组建设同考核,通过开展党员先锋示范岗、党员与班员结对子、党员公开承诺、班组积分管理制等举措实现了党建工作与班组建设“双向互动”。

“我们构建了‘支部、班组、区段’的‘微网格’管理模式,确保灵活、精确和高效地执行班组决策。面对班组遇到的异常情况时,迅速在现场召开‘微会议’,明确处置措施,部署任务分工,提升班组协同联动能力。在异常处置结束后,班组总结梳理突发事件处置过程,形成可复制推广的‘微报告’。”卷包车间副主任夏志凌介绍道:“通过‘三微模式’,可以迅速完成班组的‘平战’转换。”

聚焦目标导向,培育发展企业新质生产力

在“党建+班组建设”的推动下,南昌卷烟厂每年圆满完成公司下达的生产计划,企业生产制造力水平稳步提升。

各班组建立“三级”对标机制,分别确定工厂层级、公司层级、行业层级对标对象,列好对标“目标清单”,分析优势指标,总结先进经验,诊断落后指标,制定量化措施,进一步开展“关键指标提升”攻关活动。

在生产制造上,针对行业调控及二维码系统正式上线后的变化,强化以码段为核心的生产调度管理模式,完成了“全生产要素生产监控平台”搭建。

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青年员工在技能竞赛中进行设备故障排除训练

在设备保障方面,设备管理科强化设备异常管理,深化典型故障和小停机分析,完善设备千箱停机日分析机制,及时跟踪解决短板问题,建立设备异常销号机制,优化设备周、月分析报告模板,完善设备异常考核,加大考核力度。

“减少非必要能源消耗,实现能源精准保供。”锚定节能降耗目标后,动力车间主动作为,牵头开展降能增效专项改善,针对新的生产模式建立起了能源保供低耗模式。

近年来,南昌卷烟厂通过座谈会、演示发布、竞赛比拼等方式,积极开展班组间争先创优活动,促进生产、质量、成本、安全等关键指标不断提升;积极与行业内外优秀班组学习取经,为基层班组谋求展示管理成果的舞台、吸收管理经验的渠道和拓宽管理视野的窗口。

科学育才用才,锻造高质量创新型人才队伍

“充分利用好电气技术、工艺技术等创新工作室和培训平台,打造专业性、实战性、攻坚性、创新性的人才培养阵地。”人力资源科科长宁承福介绍道。

6月,该厂青年人才“智汇新锐”训练营火热开营,60余名青年通过学习赋能、实战提升、阅读分享、评价反馈四个模块,在为期三个月的学习与实践中,拓宽职业化视野与思维,提升创新能力、问题分析与解决能力、团队合作能力等,构建可持续发展人才储备池。

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安全月主题活动期间,班组开展安全知识应知应会宣贯

各班组结合生产实际,积极开展“一岗多能”“师带徒”等活动,进一步满足青年骨干员工的知识、技能、能力发展需求。

“通过一岗多能培训,我从一名机动工成为了包装机副手,现在我还逐步掌握了卷烟机的操作。”说起自己半年来的进步,卷包车间甲班童佟难掩自豪。

谈起班组长团队的能力提升问题,生产管理科副科长涂志平对下一步工作有着明确的规划,“建立班组长队伍素质培训体系、制定班组长差异化评价标准、搭建正向激励考核机制,根据班组长队伍的实际需求,制定符合班组实际需求的教育培训全周期课程计划,结合班组长个性化差异制定相应评价标准,配套相应考核激励资源,对班组长业务能力、管理能力、协调能力和创新能力进行持续提升。”

展望未来,江西中烟南昌卷烟厂将继续深化“党建+班组建设”工作,不断创新工作思路和方法,努力构建更加完善的班组管理体系和企业文化体系。让党建引领成为班组建设的强大引擎,让班组成为企业发展的坚实基石,持续点燃班组活力,激发班组能量,展现产业工人队伍蓬勃的精神面貌。

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