伪创新，顾名思义，是一种以创新为名，行浮夸之实的行为。“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等“为创新而创新”的现象，都属于伪创新的范畴。
伪创新的存在，不仅浪费了宝贵的资源，还破坏了良好的创新生态，让人们对于真正的创新失去信心。创新工作要真正落地见效，必须杜绝伪创新，让创新的出发点和落脚点聚焦在增强人民群众的获得感幸福感上。
创新要立足实际。正所谓“空谈误国，实干兴邦”，创新并不是简单的文字游戏，而是为了追求更高效率、更优成本。任何创新工作都要以解决实际问题为导向，以满足实际需求为标准，在不断的实践中发现不足，在持续的探索中寻求突破，实现创新理念的落地生根、开花结果。如果只是为了博得眼球，一味求新、求异、求不同，将创新工作简单粗暴地停留在举大牌、喊口号、发文件的层面，搞“闭门造车”“向壁虚构”式的创新，最终只会使创新成果“空有其表”“中看不中用”。
立足实际是一切创新工作的前提，只有充分考量适配性和实用性，才能使创新成果经得起实践的检验，经得起历史的检验。
创新须稳扎稳打。慢工出细活，欲速则不达。在开展创新的过程中，要少一点焦躁、浮夸，多一份专注、执着，只有静下心来、稳下神来，反复论证、认真琢磨，才能真正做出好的创新成果。一味追求创新迭代的速度，只会拔苗助长、事与愿违。催生出的所谓“成果”，也必会像“无根之木，无源之水”一般，经不起验证和推敲，甚至还会滋生“兵马未动，经验已出”的怪象，无形之中浪费了大量的时间和资源。
做创新一定要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和担当，一步一个脚印地走，一棒接着一棒地干，让创新经验实至名归。
创新应由下而上。基层员工身处第一线，是最能精准把握创新需求的群体。只有让基层员工放开手脚去探索、去创新，才能够最大程度激发基层创造力，为创新培育持久动力。反之，如果在基层提出创新思路后，各级领导层层“把关”、频频“指导”，则可能会让创新成果偏离初衷，变成与目标背离的“四不像”。
因此，上级部门应该给予基层员工充分的信任和支持，让他们在创新工作中自主决策、自我管理，并适时、适当地提供必要的资金、技术和人才支持，提高创新的成功率和收益率，只有这样，才能真正地激活基层的创新活力，让创新成果不断涌现。
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