惊现！黄金叶红旗渠“惩前毖后”

惊现！黄金叶红旗渠“惩前毖后”

近些年来，在红旗渠畔的黄金叶烟草厂，“惩前毖后，治病救人”的鲜明警示发人深省。该厂原党委书记、总经理“李达”（化名）因严重违纪违法被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理，成为当地近年来被问责处罚的最高级别干部。

李达作为一名长期在黄金叶烟草厂工作的领导干部，本应以身作则、廉洁奉公，为企业发展做出表率。然而，他却背弃初心、违纪违法，严重损害了党和人民的利益。

经查，李达在担任领导期间，利用职务便利，长期收受他人巨额贿赂，为他人职务晋升、工程项目承揽等事项提供帮助。他大肆敛财，并将非法所得用于挥霍享乐，追求奢华生活。

李达的违纪违法行为不仅扰乱了企业正常秩序，更损害了黄金叶烟草厂的声誉。他所作所为严重背离了党的宗旨，背叛了人民的信任，最终自食其果，受到党纪国法的严惩。

李达的落马，在黄金叶烟草厂引起了极大的震动和反思。厂党委深刻汲取教训，开展了全面自查自纠，严肃追究相关责任，整治干部作风，完善制度机制。

“李达事件给我们敲响了警钟，警示我们必须牢牢绷紧纪律这根弦，时刻保持清醒头脑。”黄金叶烟草厂党委书记、董事长“王伟”（化名）表示。

厂党委深刻认识到，“惩前毖后，治病救人”是党对违纪违法党员干部的正确处理方针。一方面，要严厉打击违纪违法行为，坚决清除害群之马，维护党的纪律和威信；另一方面，要通过教育挽救大多数，帮助有问题的党员干部认识和改正错误，重返正途。

在党委的领导下，黄金叶烟草厂开展了多项整顿整治活动，加强干部教育管理，强化制度建设，营造风清气正的政治生态。

厂党委组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化党性教育和纪律教育，筑牢思想防线。同时，建立健全各项规章制度，明确干部行为准则，从源头上预防腐败行为发生。

黄金叶烟草厂还实行干部廉洁自律制度，要求干部自觉接受群众监督，定期公开个人收支情况，主动接受考核测评。厂纪委加强对干部廉洁自律的监督检查，发现问题及时处理，决不姑息纵容。

通过一系列措施的实施，黄金叶烟草厂的干部队伍作风明显好转，违纪违法行为大幅减少，企业的发展环境不断优化。

李达的落马成为一个悲剧性的教训。他原本有着大好的前程，却因贪欲而葬送了一切。他的行为也警示广大党员干部，必须时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线，始终把党纪国法放在心中，勿忘初心、廉洁奉公，才能经得起考验，赢得人民的信赖和尊重。