6月27日，云南中烟红云红河烟草（集团）有限责任公司红河卷烟厂第十五届“超越杯”制丝设备操作技能竞赛公示成绩。这场从备赛初期算起，历时近一月之久的竞赛，圆满画上了句号。
这场围绕制丝车间二次加料（现场）生产操作岗位开展的竞赛，上次组织是2年前，时隔2年再次举办，今年，又有什么样的精彩呢？
积极参与
“你报名没？”
“这是个提升技能的好机会。”
“是时候检测一下自己的技能水平了。”
还没开赛，这场竞赛就成了操作人员口中的热门话题。
虽说有指定岗位，但本着开放、共学、共进的目的，本次竞赛在指定岗位外，还开设了“其他岗位自愿报名”通道。报名的不仅有即将退休的“行家”，还有入职不到一年的“萌新”。
虽说是竞争对手，但赛前的训练却一片祥和。
大家利用下班时间积极备赛，年轻员工主动帮老师傅打印复习资料，老师傅在生产间隙指导年轻员工进行实操练习，这是一场跨越年龄的“双向奔赴”，浓浓工友情在竞赛选手间流淌。
竞赛还有设备维修、工艺质量管理人员的“助力”，作为监考人员的他们，在考试结束后，及时反馈故障排除情况，让大家知其然，更知其所以然，真正实现以赛促学。
赛出新意
每一次竞赛，都是一场技能储备、赛事经验的综合考验。怎样才能赛出新意，实现技能提升？
今年，竞赛组全面复盘了以往竞赛的做法，增加了不少新的内容。
岗位问答环节，题目“查询2024年4月物料中断次数、事件和原因”，考查员工对常用平台使用和获取生产数据的熟悉度。
理论考试中，题目“立足本岗位，如何防止物料中断”，强化员工对弱项指标的分析与思考。
根据不同环节性质，检验测试员工对重点工作的掌握、思考情况，让现场人员系统梳理岗位操作行为风险，车间管理层也可以从员工的思考中获得管理推进思路，实现员工能力提升与管理推进“双赢”。
精神传承
“超越杯”举办至第十五届，“超越”早已是一种精神传承。
今年的竞赛，对年底即将退休的沈智萍来说，有着纪念意义。
在生产操作岗位坚守39年的她，果断报名参赛，“就算快退休，也要拼一把！”从参赛开始，沈智萍就斗志昂扬。
凭借一股不服输的劲头，她勇夺第一。
在实现自我超越的同时，她发挥自己经验丰富的优势，带着青年员工一起训练，将自己的经验传给后辈，将“不断超越自我”的精神也一并传给年轻人。
如今，“超越自我，助力产品质量提升”已然成为每一名操作人员的共识。
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